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6月30日 写一篇悼念的字父亲昨晚接到电话，惊闻刘叔叔因车祸不幸辞世，蓦然沉默良久。这消息来得十分突然，连一旁收拾家务的母亲也不禁错愕，一个生命，真的就这样消逝了吗？惊愕之余，母亲反复念叨，辛劳一生，挣了那么多钱，又有什么用呢？
6月29日 XX总经理在2006年北京市青工技能大赛上的讲话贴一篇我刚刚写的领导讲话稿，也让大家家看看我工作中的文字。
呵呵，偶不是只写浪漫小文的
尊敬的XXX副市长，各位领导，各位来宾：
上午好！ 非常荣幸能够承办“2006年北京市青工技能大赛启动仪式”。在这里，我谨代表北京移动对各位领导表示热烈的欢迎！
“少年智则国智，少年强则国强，少年进步则国进步”，这是梁启超在《少年中国说》中的一句名言。青年人是国家富强昌盛的茁壮根基，同样，青年人也是企业持续发展的动力源泉。就北京移动而言，公司现有青年员工XX人，占员工总数的XX%，其中团员XX名，公司平均年龄只有XX岁，可以说，北京移动是一个年轻的老企业，青年员工是公司员工队伍的主体。
在公司的改革发展中，广大青年员工充分发挥主力军和突击队作用，铸就了一个又一个辉煌成就。目前，北京移动已经建成一个覆盖范围广、通信质量高、业务品种丰富、服务水平一流的综合信息服务网络，网络规模和客户规模稳居全市首位，客户总数超过一千万户。公司成立以来，累计上缴税金高达XX多亿元，为首都经济发展和信息化建设做出了应有的贡献。 在企业实现跨越式发展的同时，公司领导班子始终高度重视青年工作，将青年员工的成长发展作为公司日常管理的一件大事来抓。近年来，公司不断完善人力资源管理体系和激励机制，培养、选拔了一大批政治过硬、德才兼备的青年骨干人才。目前，XX岁以下青年干部占公司干部总数的XX%，青年员工的管理能力、业务技能和服务水平不断提高，为企业实现全面协调持续发展注入了无限活力。 在鼓励员工成长的同时，北京移动各级党政工团组织大力支持青年员工开展科技创新、文明创优、公益宣传和志愿者服务活动。在健康和谐的良好氛围中，广大青年员工继承并发扬了电信企业钻研进取、求实创新的优良传统，树立了团结友爱、严肃活泼的健康形象，用激情和智慧谱写了一曲动人的青春之歌。 当前，2008年北京奥运会各项筹备工作已经全面展开，作为电信行业的服务窗口，话务员是全面展示电信行业形象乃至首都形象的重要使者。引导青年员工爱岗敬业，不断提高业务技能和服务水平，为奥运会提供全方位人才保障，既是北京市各大电信运营商的应尽义务，也是企业人才培养面临的全新挑战。 面对压力和挑战，我们欣喜的看到，2006年北京市青工技能大赛在以往基础上，首次增设了话务员技能比赛项目，这为电信企业贯彻落实“北京市青工技能振兴计划”，全面展示和提高青年员工的业务技能和服务水平提供了良好的平台。我相信，以本次大赛为契机，在北京市政府的正确领导下，在团市委的大力支持下，在北京市各大电信运营商的共同努力下，青年员工学习创新、成长成才的舞台将更加宽广，电信运营商服务市民、展示首都文明形象的窗口作用将更加凸显，电信行业繁荣首都经济、助力北京市信息化建设的突出贡献也将更加显著。 最后，祝2006年北京市青工技能大赛圆满成功！ 6月27日 TA山之石 - 四百年的等待 在一个女孩子的blog上看到这张图片，和她点缀的文字
这细腻总是动人，触动你心底最柔软的地方
只是男人和女人的情愫终究不同
如果是我，想到的该是古堡、落日和中世纪的骑士铠甲罢
月夜，城门洞开，黑色骏马拉着马车从吊桥穿行而过
顺着山路，奔向浮华的舞会
圆舞，四百年的等待
6月21日 TA山之石 - 加油机的尾巴6月15日 北京的符号■走中轴路去钟鼓楼这一路的起点在熊猫环岛。顾名思义，那里有一尊熊猫的塑像。塑像始立于90年亚运会前夕，为了纪念国人举办的第一届大型国际运动会。只可惜当年赶工，熊猫的身材比例出了问题，头小身大，仿佛得了脑萎缩。这尊塑像在中轴路上盘踞多年，风雨中成为北京的符号，而这只身患重病却依旧面露满足感的熊猫，是中国的符号。中国人，不就是这般坚忍，这般外面光。
从熊猫环岛沿中轴路向南，就到了安华桥，桥下是东西贯穿的三环路，一眼望不到头。北京的环路从一数到六，环中的房价从高数到低。二十年前，四环路边就算郊区，单看名字就知道，亚运村一带有大片的农田。二十年后，四环路边是商圈，是高档住宅区，收容着高压的房奴，背负着高额的房贷。城里人越住越远是北京的符号，而房价一路飙升却是外来的炒房团在作祟。何勇唱“有人忙着减肥，有人饿死没粮”，这是中国的符号，建设和谐社会，北京要做首善之区。
继续走，就到了总政的某机关大院，东西各一座，被中轴路拦腰截断。世界上没有哪一个都城比北京拥有更多的机关和机关大院。机关大院是北京的符号，这里出了王朔，这里阳光灿烂，一个大院就是一个独立王国，将北京城的道路分割的支离破碎。打通机关大院，解决北京交通堵塞，喊了多少年，还是做不到。当年为打通总政这个大院，口水仗一路打到中央军委。各扫门前雪，这是中国的符号。没有鲁迅的日子，还得有人提醒大家国人的劣根性，只可惜年轻的韩同学和郭同学对此都没有什么兴趣。
一路向南，沿护城河，从钟楼北桥下穿行而过，就能望见钟鼓楼。“我的家就在，二环路的里面；我的家就在，钟鼓楼的下面”，钟鼓楼下有老北京的味，沿着这味，能找到老北京的根。这根是四合院，是片鞋马褂、提笼遛鸟，这是北京的符号，延续了千百年。然而这味、这根、这符号近年来越来越式微，后海边的荷花味淡了，洋味重了，酒吧开了就倒，倒了又开，还是挡不住洋泾浜的幽灵。和国际接轨，这是中国的符号，既然已是同一个世界，同一个梦想，但愿那些睡在一起的外国男子和中国姑娘不要同床异梦。
走中轴路去钟鼓楼，北京的符号串串相连，只是站在钟鼓楼下，银锭桥边，我们又该走向哪里？
钟鼓楼吸着那尘烟 任你们画着他的脸 你的声音我听不见 现在是太吵太乱 你已经看了这么长的时间你怎么还不发言 是谁出的题这么的难 到处全都是正确答案 6月14日 随手写写继续懒惰，发2004年的旧文
华灯初上
一群乌鸦飞向东华门 那是他们的老巢 流浪的都市诗人和失意的小职员们 也三三两两的涌进了咖啡馆 一盏街灯亮了 又一盏灯亮了 还有更多的光源加入进来 缓慢流动着的车河 贯穿在摩天大厦的脚下 还有夜总会里闪动的诱惑 聚在一起散发热量 各色的光飘散出来 大都会才有的霓虹 冷冷的刺激着的疲惫的上班族 路还很远 那碗浓浓的汤 大概已经 热了好几次 咖啡馆桌上的一枝红烛 轻柔的温暖着情侣的心 相隔很近的两颗心 两尺 或者三尺 一张餐桌的距离能有多远 喜欢黑夜
喜欢黑夜无边的张力 就像是施了魔法的隐身衣 在别人看不见的夜幕下变幻表情 我得承认这有点虚伪 因为在白天也没人强迫你装模作样 只是自己选择那样 为了现在生活更好 还是为了将来？ 思绪乱了 不知道想说什么 不过正好应了题 本来就是随手写写 想起什么是什么 那天见到J
才发现自己已经很久没有听到她的声音 温柔中带着刚毅 听别人说她现在打扮的很职业 似乎还在不久前穿过裙子 忽然想起大一时她的样子 有过一件黄色的单衣 还有蓝色的棉衣 都有磨损的痕迹 还有斑驳的污点 还有那一方头巾 随了当年的流行 后来又有了绿色 红色 那许多的颜色一点点地融进我的心里 化作她的模样 看的清 却伸手难及 过去就要结束 现在总是很短暂 而未来 我们都是一脚踏进社会的人 就要开始另一种生活 她对我说 最近还好吗 工作忙吗？
我故作正经的讲了几句应景的话 大抵是压力大 比较忙 不过我总还是能应付得来 我在她面前还是一样的放不开 总想要把自己说的比实际好一些 追求者常常落入的俗套 故作镇静 乖张的表情 提起胸膛说 没问题 有我在 喜欢笑红尘的歌词 红尘最可笑 痴情最无聊 失意者的借口 理想者的追求 我想我很难做到 不如醉倒 又觉得写不下去了 刚才一个电话彻底搅乱了思路 另一个姑娘 理想总是虚无缥缈 现实还是实实在在 无法躲藏 我最好早点睡觉 明天还要早起 又是新的一天 搏击未来 6月2日 也谈《中国移动通信集团公司员工行为守则》近日，集团公司印发了新的《员工行为守则》，其中明确指出“禁止员工在受聘期内，以任何理由从事其他任何单位全职或兼职的工作”。笔者对这一条款多有不解，愿与达人探讨。
一、如何定义“全职或兼职的工作”
按传统意义上的理解，如果员工在8小时工作时间之外，向其他企事业单位提供体力或脑力劳动，并从中获取精神或财物回报，他的行为即可被称作从事全职或兼职工作。按照这个定义，假设某位员工对美食颇多感悟，加之文笔不俗，如果他将京城名吃名店妙笔勾勒，定期投稿给某报刊杂志“吃心绝对”专栏，并从中获得稿酬，那么他的行为是否应该算作“从事其他任何单位全职或兼职的工作”呢？他的所作所为是非也应该按照《员工行为守则》的规定被严令禁止呢？类比此问题还有，如果两个朋友比赛跑百米，输的人要请赢的人吃饭，那么他们的行为是否构成赌博呢？ 这样的问题模棱两可，有待商榷，但是条款中两个“任何”就态度坚决，没有丝毫商量的余地。
返回来说投稿这个问题，这只是个例子。那位看了说“该禁”，反正报纸也不差你一人投稿，反正咱公司文笔好的也没几个。那好，对这种情况笔者也不反对，不过说咱公司文笔好的人不多可就不敢苟同了，就算电信企业爱好文学的人不多，也总比银行职员里擅长相对论的人多吧，话说１００年来也就出了一个爱因斯坦，在供职瑞士银行期间，“兼职”发表了狭义相对论。
二、企业是否有权利禁止员工从事其他单位“全职或兼职的工作”
按照企业与员工签署的劳务合同相关条款，企业有权约束员工8小时之外的其他个人活动。然而问题在于，企业该如何“约束”员工行为，约束员工的哪些行为。 企业该如何“约束”员工行为呢？话说传统国企里面，如果有青年员工单身未婚，就会有热心同事为其张罗相亲；或者双职工两口子吵架离婚，也会有热心同事为其劝架说和。从工作方法上看，这是“建议”你和某某谈恋爱，“建议”你别和某某离婚；而不是“强令”你和某某谈恋爱，“禁止”你和某某离婚。这种建议式的工作方式很容易被人接受，温馨而不生硬。当然，这是传统国企的情况，对我们这样的外商独资企业未必适用。
企业又该约束员工的哪些行为呢？毋庸置疑，违法犯罪要管，贪污受贿要管，影响企业形象要管，泄露企业机密更要管。那么员工下班之后和朋友喝喝小酒（不是酗酒，不谈商务），唱唱卡拉OK（没有小姐，远离毒品，珍爱生命）要不要管呢？那位说，不该管，也没法管，这是人家下班后的正当娱乐活动，属于个人自由。由此类比，话说某位员工喜欢做木工活，做车做鸟自得其乐。后来，他的作品被一家礼品公司高价收购，双方因此发生了“劳动”与“财物”的交换。如果这位员工的行为被认定为“兼职”，公司该如何对其进行约束呢？
显然，人家的行为没有触犯违法犯罪、贪污受贿、影响企业形象、泄露企业机密这些《员工行为守则》中命令禁止的条款，至多是晚上雕花熬夜了，白天精神不济，影响日常工作。如果是传统国企，就会有领导找他谈话，说“老张阿，有业余爱好不反对，不仅不反对，还要支持，你看咱们单位工会活动开展得如火如荼，就是因为有你们这些多面手。但是，玩物丧志，影响工作就不可取了，从事业余爱好也要有所节制嘛”。这种建议式的工作方式很容易被人接受，温馨而不生硬。当然，这是传统国企的情况，对我们这样的外商独资企业未必适用。
综上所述，笔者并不反对对员工8小时工作之外的行为进行约束，但是约束要合乎人情义理，注重方式方法。因此，笔者建议，如果公司在修订自己的《员工行为守则》时，能将相应条款作进一步增补。例如，为防止滥用职权、泄露机密，可以“禁止员工在受聘期内，以任何理由从事其他任何单位和公司业务相关的全职或兼职的工作”；为防止员工睡眠不足，影响日常工作，可以“不提倡员工在受聘期内，从事过多个人活动”。当然，这未免有点牵强。 |
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